Hvordan lage opp den tapte arbeidsboken i 2019
Anonim

Ofte er det situasjoner når folk mister sine arbeidsoppgaver. Det skjer også at disse dokumentene lider av nødssituasjoner. Men de inneholder alle dataene på menneskets arbeid. Uten en arbeidsbok vil en borger ikke kunne bekrefte sin arbeidserfaring ved søknad til pensjonsfondet i Russland.

Du trenger

  • rent arbeidspapirform, penn, firmaforsegling, bevis på arbeidserfaring.

instruksjon

1

Arbeidstakeren selv vil ikke kunne gjenopprette sin arbeidsoppgave, uansett årsak til hennes fravær. Denne handlingen må gjøres av arbeidsgiveren. Grunnlaget er lovgivningen i Russland.

2

I tilfelle tap av ansettelsesrekorden skriver medarbeider en uttalelse adressert til direktøren for selskapet der han arbeider, og ber ham om å få en duplikat av stillingsfortegnelsen i forbindelse med tapet. Medarbeider signerer denne utsagnet og setter skrivedagen. Regissøren legger til en beslutning om uttalelsen. Oppløsningen angir lederens tillatelse for den ansatte å motta en duplikat ansettelsesoppgave, dato og underskrift av regissøren.

3

Medarbeider av personellavdelingen i foretaket på det første arket i blanketten i arbeidsboken skriver ordet "Duplicate", skriver i sin helhet etternavnet, navnet og patronymikken til den ansatte som mistet arbeidsboken. På bakgrunn av dokumentet om utdanning er status, yrke på utdanning indikert.

4

En ansatt som har mistet en arbeidsrekord, ønsker fra en tidligere jobb en arbeidsavtale, en arbeidsordre eller et annet dokument som bekrefter jobben i et bestemt foretak.

5

Personaleansvarlig på grunnlag av dokumenter som er innlevert av arbeidstaker, beregner sin samlede arbeidserfaring. Antall år, måneder og dager skriver medarbeiderne i personellavdelingen på det første arket av den dupliserte ansettelsesrekorden for den ansatte som har mistet ansettelsesrekorden.

6

Medarbeiderne i personellavdelingen på grunnlag av de innleverte dokumentene gjør oppføringer i arbeidstakerens dupliserte arbeidsoppgave i kronologisk rekkefølge. Antallet av ordinært rekord, datoen for opptak og datoen for oppsigelse av den ansatte er skrevet i arabiske tall. I den tredje kolonnen i duplikatet inngår en oppføring om stillingen, strukturenheten og organisasjonen der arbeidstakeren ble tatt / avvist. I fjerde kolonne viser personellbehandler tallene og datoene for dokumenter som ligger til grunn for en bestemt oppføring.

7

Hver oppføring som er gjort i duplikatrekordet er sertifisert av selet av denne virksomheten, signaturen til personen som fyllde i duplikatet.