Hvordan ta stilling
Anonim

Mange står overfor situasjonen for avskedigelse fra jobb eller overføring til en annen stilling. Vanligvis spør ledelsen om å overføre alle tilfellene til den nye ansatte. For overføring av innlegg vil ta litt tid.

instruksjon

1

Først av alt, vis din mottaker din arbeidsplass. Det må ryddes opp. Kast bort alle unødvendige papirer, utdaterte visittkort, gamle kalendere osv. Ta også bort dine personlige eiendeler (for eksempel et krus). Advar den nye medarbeider om de eksisterende nyansene (tett lås på døren, stol med feil, etc.).

2

Forklar i detalj hva som er essensen av arbeidet ditt. Til tross for introduksjonen til saken om en ny ansatt av ledelsen, kan du bare gi et komplett bilde av aktiviteten din. Overfør alle kontakter (etternavn, fornavn, mellomnavn, telefon, adresse, kommunikasjonsfunksjoner, etc.). Gi hver partner en kort beskrivelse. Hvis mulig, innfør mottakeren din til alle partnere. Dette vil tillate dem å gradvis bli vant til den nye personen, for å stille inn for å jobbe med ham.

3

Vær spesielt oppmerksom på mottakeren til rapporteringsskjemaet. Fortell oss om frekvensen, reglene for registrering. Send alle nødvendige dokumenter (skjemaer, tabeller, statistikk). I tillegg spør en ny medarbeider om å gjennomgå nylig analysert aktivitet. Dette vil tillate ham å ta hensyn til alle dine feil og ikke gjenta dem i sin arbeidsaktivitet.

4

Sett inn en ny person med kolleger i avdelingen (kabinett). I en personlig samtale, gi hver av dem en objektiv beskrivelse. Prøv å gi dine tidligere kolleger bare positive egenskaper. Så den nye medarbeider vil raskt finne kontaktpunkter med kolleger og sette ham opp for positiv kommunikasjon med dem.

5

Innfør en ny person til kleskoderegler i tilfelle det er noen i organisasjonen din.

6

I tillegg, fortell oss om funksjonene i samspill med regissøren. Beskriv hans krav, egenskaper i sitt arbeid med ansatte. Det vil være nyttig for den nye medarbeider å lære om karakteren til sjefen, hans vaner og holdning til sine underordnede.