Hvordan skrive en ferieordre
Anonim

Arbeidsgiverens ønske om at ansatte i bedriften han leder, gikk på jobb på en helg eller en ferie, er ikke nok. I utgangspunktet, for et foretak med en ordinær åtte-timers arbeidsdag, er dette et brudd på arbeidsplanen, som er fastsatt i en kollektiv avtale eller i en egen forskrift. Derfor vil forberedelsen av en slik ordre ta deg mye mer tid enn vanlig.

instruksjon

1

I tilfelle at en haster, uforutsette nødsituasjon har oppstått på en helg eller en ferie som kunne ha en katastrofal effekt på virksomhetenes fremtidige virksomhet, er ordren i henhold til del 113 i arbeidskodeksen i Russland ikke skrevet. En arbeidsgiver kan bare be sine ansatte om å ta jobben eller delta i redning av utstyr og teknologi.

2

I vanlig situasjon, da behovet for presserende arbeid oppstod, skulle ordren bli skrevet i strengt samsvar med arbeidslovgivningen, slik at denne saken ikke blir et påskudd for en domstolsforhandling. Strikt følge alle nødvendige formaliteter.

3

Den opprinnelige grunnen til å skrive det skal være et notat skrevet til lederen av instituttleder eller nestleder, sjefingeniør eller handelsdirektør med begrunnelsen for arbeid på en helg eller ferie. Notatet skal angi listen over ansatte som er involvert i dette arbeidet. Enighet om å tiltrekke seg ansatte til arbeid i helgen med fagforeningen eller representantskapet av arbeidstakere, dersom det er etablert i bedriften din.

4

I følge listen skriver du et skriftlig forslag til de angitte ansatte om arbeid i helgen. Angi kompensasjonsmetoden for denne arbeidskraften - dette kan være en ekstra dag med ferie eller en dobbel betaling for hver arbeidstime. I denne kunngjøringen må du angi om ansatt har rett til å nekte denne jobben. Disse inkluderer funksjonshemmede, mødre med små barn og noen andre kategorier. Det er umulig under noen påskudd å involvere i arbeid på en fridag en gravid kvinne eller tenåring under 18 år.

5

Gi ut meldinger til alle ansatte som du vil se på arbeidsplassen på en fridag og få sitt skriftlige samtykke. Deretter vil alle nødvendige juridiske formaliteter bli oppfylt, og du kan skrive en ordre.

6

Bestillingen for arbeid i helgene er skrevet i noen form og utstedes på samme måte som andre bestillinger av bedriften din. I innledningen angir du grunnen for en slik produksjonsbehov og lister de ansatte som skal gå på jobb. Konklusjonen, oppfordrer sjefrevisor og leder av personellavdelingen til å vurdere overtidsmessige arbeid av disse medarbeiderne tilsvarende.

  • hvordan staver du ikke-arbeidende i 2019