Hvordan er deltidsarbeid forskjellig fra forkortet
Anonim

Når det er nødvendig å etablere en spesiell arbeidsform, forveksler folk ofte hvilken arbeidsdag de skal gjøre i henhold til loven: ufullstendig eller forkortet, og de tror at det ikke er noen forskjell mellom disse begrepene. Dette er imidlertid ikke tilfelle.

Forkorte arbeidsdagen


En kortere arbeidsdag er gitt enten før ferien, eller bare for bestemte kategorier av arbeidstakere. Hver av dem er omtalt i detalj i arbeidskodeksen i Russland, særlig i artikkel 92. Disse inkluderer: ungdom (de kan jobbe maksimalt 16 timer i løpet av uken til de fyller 16 år, og før flertallet er maksimumet 35-timers arbeidsuke); funksjonshemmede, og enten gruppe I eller II (deres ukentlige rate er 35 arbeidstimer); arbeidstakere hvis arbeidsforhold er anerkjent som skadelig og / eller farlig. For dem bør arbeidsugen ikke overstige 36 timer.
Til tross for det mindre antall arbeidstimer (i forhold til normen), utbetales til ansatte som arbeider, hvis arbeidsdag er redusert, i sin helhet.

Spesialmodus: arbeidsdag, men ufullstendig


Arbeid på arbeidsdagsforhold, kalt ufullstendig, betales annerledes. Ifølge arbeidstaker er en slik operasjonsmodus etablert for ham med betaling, som vil være proporsjonal med arbeidstiden. For eksempel, hvis normen for en bestemt stilling i denne institusjonen er 8 timer om dagen, kan en ansatt jobbe 6 timer (som avtalt med administrasjonen). I dette tilfellet, og han betaler kun for disse 6 timene.
Avhengighet kan være på volumet av arbeidet som utføres.

Deltidsarbeid kan stilles til enhver ansatt med tillatelse fra ledelsen (hvis den anser at et slikt regime ikke forårsaker skade på bedriften). Arbeidsgiver er forpliktet til å installere den til en gravid kvinne (på hennes anmodning), samt til personer som bryr seg om et funksjonshemmet barn. Et slikt regime er regulert av arbeidskodeksen (artikkel 93, 94), samt andre lover (for eksempel 181-ФЗ, som påvirker enkelte aspekter av arbeidsaktiviteten til funksjonshemmede). En gruppe III funksjonshemmede kan skrive en deltidsjobben hvis han er anbefalt av legene i YPRI (rehabiliteringsprogram individuelt utviklet for hver funksjonshemmede). Derfor, når man finner en jobb for funksjonshemmede, er det nødvendig å kreve fra dem, i tillegg til et sertifikat om nedsettelse, et rehabiliteringsprogram. Ofte blir unge mødre bedt om å etablere et slikt regime: de kan kombinere arbeid og omsorg for et lite barn.
Dermed er deltid og redusert arbeidstid helt forskjellige driftsformer, og hovedforskjellen er i lønnsnivåene.