5 tegn på at du må slutte akkurat nå!
Anonim

På jobb bruker han 160 timer i måneden dersom han har en 8-timers arbeidsdag og en 5-dagers uke. Når du jobber daglig - mer. Hvis arbeidet ikke gir tilfredsstillelse, risikerer personen å få utbrenthet, stress eller depresjon med en slik tidsutgift. Derfor, hvis følelsen av tretthet fra jobb ikke går, er kollegaer irriterende, det er ingen positive følelser - det er på tide å endre noe.

Leaving tid er en viktig ferdighet. Det lar deg spare ressurser: liv, tid og penger. Men å erkjenne at øyeblikket for avskedigelse er kommet, er ikke lett: det ser ut til at tretthet er midlertidig, det er skummelt å ikke finne en ny jobb, for å angre på tapet av det gamle, etc. Det er imidlertid tegn som kan bidra til å ta en beslutning.

Ingen utvikling

Når i løpet av arbeidet får en person ny kunnskap, møter nye mennesker, kjøper nye ferdigheter, utvikler og vokser han. Og selv om utviklingen er vanskelig, virker arbeidet ikke kjedelig. Det vil ikke være rutine, men profesjonell vekst.

Hvis arbeidet gir kjedsomhet, er det mulig at personen har stoppet i faglig utvikling. Dette er ikke en grunn til å skrive en søknad om oppsigelse, men allerede en klokke. I dette tilfellet kan du be hodet om å overføre til en annen stilling, eller utvide selvstendig omfanget av aktiviteter.

Ingen karrierevekst

Dette kan ha naturlige årsaker - ansatt har ikke de nødvendige kvalifikasjonene, som et alternativ. Og det kan være urovekkende grunner:

  1. Høvdingen ser ikke folk som fagfolk, men dømmer etter rent subjektive kriterier: "like / dislike". Slike folk har vanligvis "favoritter", som fremmes ikke for fortjeneste på jobb, men fordi det er hyggelig for sjefen å tilbringe tid med dem. Dette er et alarmerende signal, selv om en person er i kretsen av "favoritter", siden han kan fly ut av det når som helst og av hvilken som helst grunn.
  2. Karrierevekst er ikke i prinsippet. Dette kan oppdages hvis du ser på kollegaene dine: Når fikk noen av dem en kampanje sist? Og hvis folk har jobbet i en posisjon i årevis, er dette selskapets policy. I dette tilfellet, uansett hvor hardt arbeideren prøver, uansett hvor hardt han jobber, blir det ingen kampanje.

Dette er alvorlige tegn. Enhver av dem er nok til å tenke på avskedigelse.

Ingen tilfredshet

Tilfredshet vurderes her i 2 aspekter: økonomisk og moralsk. Hvis en person jobber på full tid, er det overtid, men lønnen endres ikke - dette er et dårlig tegn. Selv om lønnen er nok for livet, er arbeidet og innsatsen for dem ikke likeverdige. I fremtiden, for en person, kan dette resultere i en økning i plikter og en fast lønn. Tilstrekkelig grunn til oppsigelse.

Det moralske aspektet betyr at ved å jobbe, vet en person - hans arbeid er ikke forgjeves. Og hvis han prøvde en måned på et prosjekt som ble avslått, og dette gjentas mer enn en gang, er utbrenthet uunngåelig. Å holde seg ved en slik jobb betyr å gjøre deg stressende eller deprimert. Dette arbeidet må forlates, til tross for frykten for arbeidsledighet.

Det er ingen fred i laget

Atmosfæren i teamet - i mange henseender et løfte om at arbeidet vil bli elsket. Hvis du må jobbe i et team av sladder, intriger eller folk "i tankene dine" som ikke er tilbøyelige til noen form for kommunikasjon, er det fare for å få en nervøs sammenbrudd. I tillegg kan schemere og sladder ikke bare eksosere nerver, men sørger også for at en person ikke har en kampanje, som myndighetene tenker dårlig på ham, etc.

I dette tilfellet trenger du ikke å tåle. Det er bedre å mentalt forberede, ha mot til å skrive en søknad om avskedigelse, fordi laget ikke vil endre seg.

Ha prosjektet ditt

Hvis en person er klar til å starte sin egen virksomhet, må han slutte, fordi det ikke vil fungere å kombinere sitt arbeid og arbeid for «onkel». Her enten den ene eller den andre, eller alt vil brenne med en gang, fordi prosjektet krever fullstendig engasjement, noe som betyr at det ikke fungerer bra på et annet sted. Og omvendt, hvis du sparer energi på jobben, vil de ikke være nok for virksomheten. Så snart forberedelsesfasen er ferdig, er det opprettet en forretningsplan, investorene er funnet, du må bestemme avskedigelse og starte et nytt liv, gå om prosjektet.

Relatert artikkel

Hva er en cheerleader-effekt og hvordan du bruker den